避免对外包商的过分依赖 企业通过财务外包的方法来摆脱财务管理失控的局面，获得较gao品质的zhuan业服务，建邺财务外包，可以说已经得到了广泛的---。但是，企业很可能会因为长期依赖外部条件，财务外包收费，形成永jiu性弱shi，从而丧失自身财务在计划制定和决策支持方面的能力。随着企业的发展壮大，业务量达到一定程度时，企业要有意识地摆脱对财务外包的过分依赖。在外部咨询力量的帮助下，建立健全自己的财务组织和财务流程，否则将难以适应物流、应shou---和---管理日益增长的压力。只有这样才能让财务外包真正成为公司进一步发展的战略资源。
外包形式
传统财务外包主要是将整个财务管理活动根据企业的需要分解成若干模块，如总帐核算、往来帐款管理、工资核算、固定---、报表系统、纳税申报等模块，将这些模块中企业不擅长管理或不具有比较优势的部分外包给那些在该方面居于行业ling先水准的zhuan业机构处理。如将财务资金管理外包给银行等金融机构管理、将应收帐款外包给收帐公司去管理等。
现代网络财务外包是利用提供财务应用服务的网络公司（如asp，即应用服务提供商）搭建的网络财务应用平台，通过合同或协议的形式，企业将全部或部分财务系统业务外包给服务商，由服务商通过互联网上的专营网站替代企业执行财务操作流程及财务信息的生产职能，而分析、决策的职能仍由本单位高层财务管理人员执行，同时服务商---财务信息并给予---的咨询和指导的一种财务外包方式。现代网络财务外包是网络技术普及后传统财务外包发展的高ji形式，各项外包财务职能通过网络技术平台形成有机的逻辑联系，这种方式还可以实现整体财务职能的外包，而且效率---。
工资外包 这样可以---地解决员工工资保密性问题。所有的信息都在服务商那里，企业内部员工无法打听。员工的工资外包是国外很受欢迎的财务外包形式，在美国有五分之一的企业把员工的工资、---待遇等外包。
---地管理人力资源 财务外包不仅能够降低成本，而且有利于人事管理。由于财务部门的特殊性，许多岗位不能---，财务外包，只能分设，如出纳不能兼会计档案管理工作等；财务部门为了防范风险，还需定期进行岗位轮换或强制休假；财务软件运行和维护也需要一定数量的it人员。因此，一般企业的财务部门人员较多。人员越多，人际关系越复杂，财务外包多少钱，越不利于人事管理。外包后，不仅可以减少大量的相关业务人员；而且也避免了由于员工的工作情绪、伤病事假而引起的人员更换带来的工作不连贯，消除了人事经理甚至总经理为管理这些人员花费的时间和精力，他们可以利用这些时间---地协调、管理现有的人力资源管理工作。
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