财务外包的内容：员工工资外包
这样可以---地解决员工工资保密性问题。所有的信息都在服务商那里，企业内部员工无法打听。
财务外包注意问题
任何产品和服务的生产都牵涉到一系列的活动，he心职能业务需要其他非he心业务的支持。如果拟外包的职能对he心竞争能力、he心控制力起着举足轻重的作用，构成长期战略的一部分，财务外包收费，就不宜为了短期目标实施外包策略。也就是说，决定是否外包的时候，财务外包，不能过分强调短期效益。
制定指标 管理者一旦确定了要外包的业务类型和具体内容，下一步就是拟订一份合同或服务协议，具体阐明合作关系中双方的责任和义务，以及用于评估这一关系的相关指标。对大多数企业来说，zui困难的就是如何在把成本进行具体细分和制定令人头疼的绩效评估标准之间取得平衡。要找到一个平衡点，企业必须找出绩效的5个zui主要的动因，并且为每个动因制定5项评估指标。这些指标不能是主观的，而且不能被任意解释。它们必须能够被清楚地量化，而且具有客观性，比如说完成一项交易需要的时间，或者是交易成本。一旦指标被确立，在外包合作关系开始之前，企业就应该给每项指标制定相应的绩效biao杆，也可以使用zui佳实践的数据作为提高绩效的指引。
差旅费和招待费外包 对于企业而言，差旅费和招待费不是小问题，往往占了费用的相当---例。而且，这两种费用的控制比较复杂和繁琐，企业往往是鞭长莫及，是---wei纪多发地段。要想管理好，需要大量的zhuan业人员和十分具体和详细的制度。例如，财务外包，什么级别的员工出差住什么标准的房间，乘坐什么类别和级别的交通工具，什么级别的员工有多大的招待费金额及授权等等。这些制度均需要详细规定并定期---检查执行情况，给企业管理带来很大的复杂性和内耗。因此，将差旅费和招待费外包给zhuan业化的服务商，可以及时反馈费用支出信息，帮助企业监控费用预算执行情况，财务外包选，外部---部门也比较能够---支出的---合规性。而且，这些服务商往往与酒店和jiao通部门采取业务协作的方式，还可以取得较好地价格折扣，降低差旅费和招待费支出。
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