财务外包的内容：员工工资外包
这样可以---地解决员工工资保密性问题。所有的信息都在服务商那里，企业内部员工无法打听。
财务外包注意问题
任何产品和服务的生产都牵涉到一系列的活动，he心职能业务需要其他非he心业务的支持。如果拟外包的职能对he心竞争能力、he心控制力起着举足轻重的作用，构成长期战略的一部分，就不宜为了短期目标实施外包策略。也就是说，决定是否外包的时候，不能过分强调短期效益。
避免对外包商的过分依赖 企业通过财务外包的方法来摆脱财务管理失控的局面，获得较gao品质的zhuan业服务，可以说已经得到了广泛的---。但是，企业很可能会因为长期依赖外部条件，形成永jiu性弱shi，从而丧失自身财务在计划制定和决策支持方面的能力。随着企业的发展壮大，业务量达到一定程度时，财务外包，企业要有意识地摆脱对财务外包的过分依赖。在外部咨询力量的帮助下，建立健全自己的财务组织和财务流程，否则将难以适应物流、应shou---和---管理日益增长的压力。只有这样才能让财务外包真正成为公司进一步发展的战略资源。
---主营业务，接触新管理理念的便捷途径 财务外包属于一种商业手段，建邺财务外包，目标是要实现内外部zui优资源的整合，提升企业竞争力。随着市场经济的发展，在追求价值zui大化的驱动下，财务外包机构，企业间的竞争也日益增强，财务外包多少钱，促使企业努力提高各方面的比较优势，以便在竞争中获胜。作为一个企业，资金、人员等方面的资源具有一定的---，提高管理不可能面面俱到，主辅不分。这就使企业不得不将有限的精力---于自己的he心领域，集中发展和管理he心部门，---主营业务优势，占据的市场份额。财务外包一方面可以---企业的主业，另一方面可以借用外部机构的zhuan业优势来实现和挖掘外包流程的增值潜力。
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