秦淮财务外包----鸿运财务咨询-财务外包

注意问题

拟外包的管理业务是否涉及长期战略  任何产品和服务的生产都牵涉到一系列的活动，he心职能业务需要其他非he心业务的支持。如果拟外包的职能对he心竞争能力、he心控制力起着举足轻重的作用，财务外包多少钱，构成长期战略的一部分，就不宜为了短期目标实施外包策略。也就是说，决定是否外包的时候，不能过分强调短期效益。管理职能外包决策时必须明确一个问题，即公司由此可以得到的收益以及潜在的风险。如果企业把诸如---管理作为企业的一种he心能力和利润增长点来打造，那么就不能草率地开展外包。换言之，我们不能把管理外包决策简单地、完全地归集为控制成本问题，财务外包，实际上，战略、成本、服务、风险控制和企业制度、沟通环境等因素都必须考虑quan面。

外包形式

传统财务外包主要是将整个财务管理活动根据企业的需要分解成若干模块，如总帐核算、往来帐款管理、工资核算、固定---、报表系统、纳税申报等模块，将这些模块中企业不擅长管理或不具有比较优势的部分外包给那些在该方面居于行业ling先水准的zhuan业机构处理。如将财务资金管理外包给银行等金融机构管理、将应收帐款外包给收帐公司去管理等。

现代网络财务外包是利用提供财务应用服务的网络公司（如asp，即应用服务提供商）搭建的网络财务应用平台，通过合同或协议的形式，秦淮财务外包，企业将全部或部分财务系统业务外包给服务商，由服务商通过互联网上的专营网站替代企业执行财务操作流程及财务信息的生产职能，而分析、决策的职能仍由本单位高层财务管理人员执行，同时服务商---财务信息并给予---的咨询和指导的一种财务外包方式。现代网络财务外包是网络技术普及后传统财务外包发展的高ji形式，各项外包财务职能通过网络技术平台形成有机的逻辑联系，这种方式还可以实现整体财务职能的外包，而且效率---。

工资外包  这样可以---地解决员工工资保密性问题。所有的信息都在服务商那里，企业内部员工无法打听。员工的工资外包是国外很受欢迎的财务外包形式，在美国有五分之一的企业把员工的工资、---待遇等外包。